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      富士康上半年報虧1800萬美元 員工漲薪超三成
      作者:孫燕飚  來源:第一財經(jīng)日報  發(fā)表時間:2011-8-30 9:50:11  點擊:2370

      受累于手機巨頭諾基亞手機全球市場份額的萎縮,手機代工巨頭富士康國際(02038.HK)今年上半年還是繼續(xù)虧損,不過虧損面由去年同期的1.43億美元收窄至1800萬美元。

      昨日,富士康國際發(fā)布的2011年上半年財報顯示,上半年公司收入29.94億美元,同比減少7.28%,凈利潤虧損1800萬美元,只是其整體毛利率由去年同期的2.79%,增至4.82%,上升了2.03個百分點,相比2010年全年4.26%的毛利率水平,也有略微上升。

      《第一財經(jīng)日報》據(jù)財報數(shù)據(jù)計算得出,富士康國際員工平均每月收入已達(dá)到479.77美元(約3070元人民幣),相比去年同期的360美元(約2303元人民幣),增長幅度達(dá)33%。從這一點來看,富士康集團總裁郭臺銘承諾的從去年6月1日開始實行了基層員工漲薪三成計劃,已完全兌現(xiàn)。

      正如郭臺銘所言,富士康國際采用的機器人的數(shù)量,讓公司生產(chǎn)效率大幅提升。富士康國際員工數(shù)量已由去年的11.25萬人,減少至9.45萬人,減少了15%,但其員工總成本因員工數(shù)量的減少,僅上升了12%,至2.72億美元。

      如果按照數(shù)字變化的邏輯,三年內(nèi)富士康采用百萬機器人,富士康國際的員工成本上漲的勢頭將得到有效控制。

      “我們持續(xù)推動組織整合和資源重新分配,讓公司的組織結(jié)構(gòu)更趨精簡,有助于公司應(yīng)對價格競爭的壓力。”富士康國際董事長兼行政總裁陳偉良表示,公司將產(chǎn)能搬遷至大陸華北廠區(qū)優(yōu)化了公司的團隊部署和成本結(jié)構(gòu),更有能力應(yīng)對經(jīng)營環(huán)境的挑戰(zhàn)。

      陳偉良還強調(diào),在成本控制、資源整合及智能手機業(yè)務(wù)拓展的方面已大大提高富士康國際的競爭力,接下來富士康國際的首要任務(wù)是發(fā)展新客戶和繼續(xù)專注智能手機市場。

      其實,陳偉良的信心應(yīng)該不僅來自于富士康國際的虧損面收窄,公司盈利在望,更重要的是,競爭對手比亞迪電子(00285.HZ)的增長乏力。

      今年上半年比亞迪電子收入77.54億元,同比僅增長3.82%,實現(xiàn)凈利潤3.35億元,同比減少7.56%。比亞迪電子母公司比亞迪股份(01211.HK)在財報中也表示,公司手機業(yè)務(wù)的單一最大客戶部分訂單推遲等因素,影響了公司手機業(yè)務(wù)業(yè)績的增長。 而比亞迪所說的單一最大客戶其實還是諾基亞。

      從這一點來看,比亞迪電子同樣遭遇增長乏力的“中年危機”。比亞迪電子上半年員工平均每月收入為3031元,相比去年的2828元,增長了7%左右。

      富士康國際的優(yōu)勢在于,已經(jīng)將生產(chǎn)基地遷至成本更低的華北地區(qū),并逐步加大機器人的使用程度,而比亞迪電子生產(chǎn)工廠還在深圳,未來員工成本優(yōu)劣勢已一目了然。

       
       
       
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